11/03/2025
La Comunidad anima a empresas de todos los sectores y tamaños a implantar políticas de igualdad
La consejera de Política Social visita las instalaciones en Cartagena de la empresa estatal SAES, que ha obtenido el Distintivo de Igualdad de la Región de Murcia
La consejera Conchita Ruiz, (1ª dcha), la DG de Mujer (2ª dcha), el presidente de SAES, y la directora de Personas y Cultura de SAES, junto a una de las ingenieras de la compañía.
La Comunidad Autónoma anima a las empresas de la Región de todos los tamaños y sectores de actividad a implantar políticas de igualdad en sus centros de trabajo, como un valor añadido a la cultura empresarial, que genera rentabilidad económica y social.
Así lo destacó la consejera de Política Social, Familias e Igualdad, Conchita Ruiz, durante su visita en Cartagena a la empresa estatal Sociedad Anónima de Electrónica Submarina (SAES), cuyas instalaciones recorrió junto a su presidente, Javier Mármol.
SAES es una de las siete nuevas empresas a las que se concedió en la última convocatoria el Distintivo de Igualdad de la Región de Murcia, por la implantación de políticas que apuestan por la igualdad efectiva entre hombres y mujeres dentro de sus centros de trabajo. En concreto, el I Plan de Igualdad de SAES establece 34 medidas con el objetivo de garantizar la igualdad de trato y de oportunidades en la empresa, que cuenta con una plantilla de 136 trabajadores entre sus instalaciones de Cartagena y San Fernando (Cádiz).
La consejera destacó que “la igualdad no tiene fronteras y es una gran satisfacción que ese compromiso se materialice también en sectores empresariales como el de la industria de la defensa y la tecnología, tradicionalmente muy masculinizados y en los que debemos seguir apostando por la incorporación de la mujer a todos los niveles”.
Ruiz resaltó que este año, por primera vez, la Comunidad apoyará a las empresas de entre 10 y 49 trabajadores, que por ley no están obligadas a tenerlo, a impulsar planes de igualdad, para promover la conciliación y la equidad de género.
La titular de Política Social subrayó que “está demostrado que el impacto de los planes de igualdad en las empresas se traduce en competitividad, en un mejor aprovechamiento de los recursos, más rendimiento y en la captación real de talento, sin distinción de género o de ocupación profesional”.
Distintivo de Igualdad
La Comunidad promueve el distintivo de igualdad como una marca de excelencia para reconocer la existencia de un plan específico con actuaciones que permitan reducir la brecha salarial y de promoción profesional, la implantación de programas que favorezcan la conciliación personal, familiar y laboral, el diseño de campañas promocionales no sexistas de sus productos o servicios, así como la creación de protocolos de sensibilización y prevención en materia de violencia de género. Una treintena de empresas disponen ya de este distintivo en materia de igualdad que otorga el Gobierno regional, y cuya primera convocatoria se realizó en 2019.
Este reconocimiento también recoge la adopción de medidas innovadoras que contribuyan a la eliminación y prevención de situaciones de discriminación laboral entre hombres y mujeres y la existencia de un Comité o Comisión de igualdad para velar por el desarrollo y evaluación del plan.
SAES es una empresa pública estatal, con 35 años de trabajo en el sector de defensa. Es la única empresa estratégica española especialista en acústica y multinfluencia submarina. Su primer proyecto fue el desarrollo del simulador táctico de los submarinos S¿70 y actualmente aporta soluciones en el sector naval a más de 20 países.
Desarrolla y comercializa equipos en el ámbito de sistemas sonar, sistemas de guerra antisubmarina (ASW) y procesado de sonoboyas, estaciones de medición de firmas multinfluencia de buques, minas navales, sistemas de protección y vigilancia marítima, sistemas de simulación y adiestramiento. También realiza estudios de ingeniería, integración, investigación, desarrollo y fabricación de prototipos.