17/03/2025
La Comunidad financia entre el 40 y el 60 por ciento del salario mínimo de los trabajadores de los 67 centros especiales de empleo
La Consejería de Empresa, Empleo y Economía Social destina más de 14 millones de euros a este tipo de empresas en las que trabajan personas con discapacidad
El SEF celebra hoy una jornada para ahondar en la contratación pública reservada como una herramienta estratégica para la inclusión social
Celebración de la jornada Feacem en el SEF
La Comunidad financia entre el 40 y el 60 por ciento del salario mínimo de los trabajadores de los 67 centros especiales de empleo que funcionan en la Región de Murcia, en los que trabajan 2.564 personas con discapacidad intelectual, física o sensorial. En concreto, la Consejería de Empresa, Empleo y Economía Social, a través del Servicio Regional de Empleo y Formación (SEF), ha destinado este año 14.139.000 euros.
El SEF también ofrece a estos centros una subvención para contratar a personal técnico que atienda a sus empleados a través de sus Unidades de Apoyo. Se trata de equipos multiprofesionales que permiten ayudar a superar las barreras y obstáculos que los trabajadores con discapacidad tienen en el proceso de incorporación a un puesto de trabajo, así como durante su permanencia y progresión en el mismo.
Así lo explicó esta mañana la consejera Marisa López Aragón durante la inauguración de la jornada ‘Contratación pública reservada, una herramienta estratégica para la inclusión social’, organizada por el SEF con la colaboración de la Federación Empresarial Española de Asociaciones de Centros Especiales de Empleo (Feacem).
La consejera destacó que “la labor de estos centros es clave para seguir avanzando en la mejora de la inserción laboral de este colectivo, que tiene especial dificultad para incorporarse al mercado de trabajo, otorgándoles a las personas con discapacidad una oportunidad laboral”.
La jornada busca visibilizar la responsabilidad de las administraciones públicas con cumplir con la reserva de contratos a centros especiales de empleo de iniciativa social y empresas de inserción en sus licitaciones, lo que contribuye a avanzar en la inclusión social y laboral de las personas con discapacidad.
El encuentro ha ahondado en “este instrumento determinante para el impulso de políticas sociales inclusivas, que no solo garantiza el cumplimiento de la cuota de reserva, sino que también fomenta la responsabilidad social corporativa, al impulsar la igualdad de oportunidades y la diversidad en el empleo, además de reforzar el compromiso de las organizaciones con un modelo más inclusivo”, apuntó la consejera.